Zorica Todorović, Sberbank Srbija – Najvažniji su motivisanost i želja za učenjem i napredovanjem

Imali smo priliku da sa gospođom Zoricom Todorović, HR Sberbank Srbija, razgovaramo na temu zaposlenja mladih. Želja i motivacija mladih da se dodatno usavršavaju i angažuju kroz programe stručnih praksi je nešto što se ceni kada je reč o angažovanju i zaposlenju mladih.
  1. Možete li nam reći nešto više o učestvovanju Sberbank Srbija na sajmu Career Days?

Tradicionalno, već treću godinu zaredom, Sberbank Srbija učestvuje na sajmu Career Days i izuzetno smo ponosni na činjenicu da smo prošle godine bili drugi najpoželjniji poslodavac u Srbiji, na osnovu ankete koju je sprovela studentska organizacija AIESEC na više od 400 ispitanika. Svi posetioci ovogodišnjeg sajma zainteresovani da postanu deo Sberbank Srbija imali su priliku da se na štandu banke dodatno informišu o svemu što ih zanima u vezi sa praksom i radom u banci, kao i u vezi sa procesom selekcije kandidata. Svi zainteresovani za rad u banci mogu da se prijave za neku od juniorskih pozicija kod nas, slanjem prijave na sajtu banke.

  1. Da li Sberbank nudi poseban program usavršavanja za studente i mlade, kao i program prakse za diplomce?

Sberbank Srbija nudi studentima mogućnost da povežu stečena znanja na fakultetu sa primerima iz poslovne prakse u okviru posebnog Junior programa kroz koji je do sada prošlo već šest generacija studenata i diplomaca fakulteta ekonomskog i pravnog usmerenja. Banka organizuje ovaj specijalni program za one studente i diplomce koji nemaju radno iskustvo, ali imaju želju da uče, napreduju i usavršavaju se. Na taj način, izabrani kandidati prolaze kroz sveobuhvatnu obuku tokom koje se upoznaju sa svim segmentima banke i radom zaposlenih u njoj.

  1. Da li primećujete veću inicijativu među mladima kada je reč o dodatnom usavršavanju i želji da se dodatno angažuju kroz programe stručnog usavršavanja?

Mladi su izuzetno motivisani da se dodatno usavršavaju i angažuju kroz praksu i juniorske pozicije koje im nudimo. Svesni činjenice da je neprestano sticanje znanja postalo kako potrebno, tako i neizbežno, primećujemo da se naše mlade kolege konstantno dodatno usavršavaju i uče. Mi u Sberbank Srbija to veoma cenimo i trudimo se da podstičemo takav duh ne samo kod mladih talenata i nada koje dolaze kod nas, već i kod kolega koje već duži niz godina rade u banci.

Career Days - Sberbank

  1. Šta studenti mogu očekivati ukoliko se odluče za program stručne prakse i zaposlenje u Sberbank?

Svakom studentu i diplomcu posvećujemo dovoljno vremena kako bi sa nama učili, rasli i razvijali se i na taj način postali stručnjaci u oblastima za koje su se prethodno školovali. Sve studente i diplomce koji dođu na praksu ili da rade kod nas, prvobitno očekuje obuka za vreme koje se upoznaju sa načinom rada zaposlenih banke, kao i sa svim segmentima poslovanja. Nakon toga prolaze i kroz obuku za rad na poziciji na koju su došli, odakle imaju mogućnost da se dalje razvijaju i napreduju.

  1. Iz Vašeg iskustva, koje su najčešće greške mladih ljudi koji apliciraju za posao ili praksu u CV-ju?

Iz bojazni da možda neće biti primljeni, jer imaju malo ili nimalo radnog iskustva, mladi često pišu u svojim biografijama i ono što nije bitno za mesto na koje se prijavljuju. Bolje je izbeći pisanje suviše opšte i opširne biografije i precizno istaći ono što je zaista bitno za poziciju. Takođe, često se zanemaruje činjenica da je, pored toga šta piše u radnoj biografiji, veoma važno i to kako je isti napisan, jer je to način na koji osoba prezentuje sebe. Neretko se dešava da uvidimo pravopisne ili slovne greške, da je korišćeno više vrsta fontova, ili da dokument nije formatiran kako treba, što može ukazati na to da kandidat nije zaista zainteresovan za priliku koja mu se pruža.

Career Days - Sberbank 3

  1. Da li je po vašem mišljenju važnije znanje ili talenat za ovaj vid prakse i posla? I zbog čega?

Znanje i talenat su podjednako važni, ali su najvažniji motivisanost i želja za učenjem i napredovanjem. Kada postoji volja, lako je usmeriti svakog zaposlenog u dobrom pravcu i pomoći mu da jednog dana postane ekspert u oblasti kojom se bavi.

  1. Kao HR jedne od vodećih kompanija u oblasti bankarstva, upoznajete mnogo mladih ljudi koji bi želeli da rade u Vašem timu. Kako do posla u Sberbank Srbija?

Svesni smo činjenice da mnogi mladi ne mogu da uđu na tržište rada, jer poslodavci za brojne pozicije često traže pet i više godina radnog iskustva, zbog čega im mi nudimo priliku da stiču radno iskustvo na juniorskim pozicijama. Svi mladi koji žele da rade u timu Sberbank Srbija, mogu uvek da pošalju svoje poslovne biografije elektronskim putem, prijavom na sajtu banke. Kad se otvori prilika za rad na nekoj od početničkih pozicija, mi iz baze biramo adekvatne kandidate za poziciju, te nakon provere radne biografije, najbolje kandidate pozivamo na proces selekcije koji se sastoji iz tri dela. Prvi deo je testiranje osnovnog znanja iz oblasti za koju je kandidat obrazovan, zatim se kroz radionice procenjuju proaktivnost, timski rad, kreativnost, fleksibilnost, kao i inicijative kandidata, a poslednji korak u selekciji jeste individualni intervju. Pozivamo sve mlade da se prijave i da zajedno sa Sberbank Srbija rastu, razvijaju se i napreduju.

SHARE

Pročitajte ostale članke iz ove kategorije: